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Mon patron me fait travailler pour une autre entreprise

Un auto-entrepreneur peut-il travailler pour une entreprise

Toutefois, pour qu'un auto-entrepreneur puisse travailler pour une entreprise, cette dernière doit passer avec lui un contrat de prestation de service ou un contrat de sous-traitance. Il convient alors de faire très attention à ce que les conditions de travail prévues dans le contrat ne soient pas trop précises , surtout si l'entreprise a souvent recours aux services d'un même auto-entrepreneur Le fait de travailler pour une autre société n'est pas un grief contre votre employeur. Par contre la charge de travail excessive et le harcèlement peuvent être des motifs de recours. Signaler cette répons Il est tout à fait possible de travailler pour une autre entreprise. La première situation concerne ceux qui sont en chômage partiel et qui souhaitent venir en aide aux secteurs d'activité qui..

Or, je travaille et je suis rémunéré par la société A et si demain, la société A devait mettre la clé sous la porte, la société B louera ses locaux à une autre entreprise et moi je serai viré (la société B fait pas assez de chiffre pour avoir un salarié) Travail pour le même patron dans ses 2 sociétés, problème de contrat. Visiteur. tara63 2014-01-21 10:44:30. Bonjour, Je travaille à temps partiel dans une PME comme secrétaire-comptable. Mon patron possède 2 sociétés distinctes, mais dans les mêmes bureaux. Jusqu'à décembre il avait une autre secrétaire pour cette seconde société, mais qui ne faisait pas la compta. Elle a été.

peut-on travailler pour 2 entreprises (meme patron) et

  1. Il en est ainsi pour une secrétaire à qui est demandé de remettre en état son bureau endommagé par des intempéries, et à en assurer l'entretien pendant l'absence de la femme de ménage ; elle peut à bon droit refuser cette aggravation de ses conditions de travail (Cassation Sociale 15 déc. 1982, n° 80-41.520). 3/ Dans le cas de légère modification des attributions, des tâches et.
  2. L'employeur doit indiquer précisément les effets de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité de son entreprise, notamment l'ampleur de ses difficultés et son impact sur l'emploi (arrêt complet pour l'ensemble du personnel, pour une partie des activités). L'employeur doit cocher «suspension d'activité» si les salariés en activité partielle ne travaillent plus ou.
  3. En effet, un employeur peut imposer à un salarié un changement occasionnel du lieu de travail dans la mesure où ce changement est justifié par l'intérêt de l'entreprise et que la spécificité des fonctions exercées par le salarié implique de sa part une certaine mobilité géographique
  4. En cas de transfert d'entreprise (transmission, cession totale ou partielle, mise ou apport en société, fusion, sous-traitance, location-gérance, reprise de commercialisation ou par une..
  5. Mais placé ainsi dans une situation d'infériorité, le salarié fait l'objet d'une protection dans le cadre du Code du travail, qui est accrue par la jurisprudence. C'est ainsi que la jurisprudence a en quelque sorte sacralisé certains éléments du contrat de travail qui ne peuvent jamais être modifiés par l'employeur sans que celui-ci ait préalablement reçu l'accord de son salarié.
  6. Je travaille également quelques heures par semaine pour deux autres employeurs. Pour le moment, c'est l'idéal pour moi car cela m'offre une souplesse horaire que je n'aurais pas eu comme.
  7. Je suis actuellement salarié dans une entreprise depuis plus de 3 ans je suis rattaché au service planning depuis deux ans et demi, avant cela j'étais au service maintenance. J'ai donc été notifié par un avenant (bien que une année après) de cette modification. Il y a trois semaines, on m'a fait savoir que je repasserai au service maintenance dans les semaines qui arrivent. C'est.
Notice (8) : Und

L'administration a 48 heures pour réagir, contre 15 jours habituellement. Plus de 900 entreprises ont fait une demande de mise en chômage partiel de leurs salariés. Il s'agit surtout d. La proposition d'un emploi différent à un salarié qui est incompétent pour le poste qu'il occupe constitue une modification justifiée du contrat de travail (Cass. soc. 25 juin 1987). L'employeur.. Le salarié n'a pas le droit de travailler durant ses congés pour un autre employeur, même pour arrondir ses fins de mois : « Le salarié qui accomplit pendant sa période de congés payés des travaux rémunérés, privant de ce fait des demandeurs d'emploi d'un travail qui aurait pu leur être confié, peut être l'objet d'une action devant le juge d'instance en dommages et intérêts envers le régime d'assurance chômage » (C. trav., art Pour d'autres salariés, le chômage partiel prend la forme d'horaires allégés officiellement. Car officieusement, leurs chefs continuent de les faire travailler à temps plein. C'est. Au total, 150.000 entreprises ont fait appel à ce dispositif. Pour rappel, les entreprises confrontées à une baisse ou à l'arrêt de leur activité à cause de l'épidémie de coronavirus.

Ai-je le droit de travailler pour une autre entreprise

Pour cela, mon employeur déclare mon arrêt de travail à compter du jour du début de l'arrêt pour une durée initiale de 21 jours renouvelable jusqu'à la date de fin de fermeture de l. 7,74€ par heure chômée et par salarié pour une entreprise qui emploie de 1 à 249 salariés; 7,23€ pour chaque heure chômée et pour chaque salarié pour un établissement à partir de 250 employés ; Dorénavant, le remboursement versé à l'employeur est de 85% (contre 100% auparavant). Les 15% restants sont désormais à sa charge. Le remboursement se fait sous 12 jours en moyenne. Cela fait 5 and que ne travail en tant que responsable dans un magasin de chaussure nous avons été racheté par un groupe, du coup tt a changer il me mette une pression énorme a croire qu'il font tous pour que je démissionne mais je ne veut pas leur donner ce plaisir , une collegue a demander une rupture il ne lont pas accepter et lui ont demander de démissionner si elle n'etait pas. Si vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise à ma connaissance, de dispositif légal permettant une suspension du contrat de travail pour une telle durée. Bien à vous. par Alves, Le 5 octobre 2020 à 20:41 J'ai des parents malades . Je travaille chez un employeur depuis 23 ans je me retrouve avec des parents malades et qu'ils habitent dans le sud et moi j'habite dans.

Ce n est pas tout a fait cela, je travaille dans une grosse entreprise aéronautique, en bureau, il est imposé 5jours rtt+5 jours pris sur les cet, pour ceux qui n en n aurait pas chômage. L'entreprise a cependant un devoir : celui de préparer ses collaborateurs à l'évolution de leur poste (Cass. Soc Expovit, 25/01/92). Ces évolutions peuvent être le passage à un nouveau logiciel de travail, un changement de machines, de produits, de marché. Elles ont toutefois une limite : celle du contrat de travail Oui, sous conditions. Aucune disposition légale ou réglementaire ne prévoit la possibilité de commencer à travailler pour un nouvel employeur sans attendre la fin du préavis (pour démission. Transfert du contrat de travail vers le nouvel employeur Les modifications et changements concernant l'employeur ne privent pas le salarié de son contrat de travail. Le contrat de travail est signé par deux parties qui s'engagent réciproquement l'une avec l'autre et se lient l'une à l'autre uniquement

Auto-entrepreneur et contrat de travail dissimulé. Pour une entreprise, avoir recours à un auto-entrepreneur plutôt qu'à un salarié pour effectuer un travail sans véritable autonomie constitue du salariat déguisé, pratique illégale dont on comprend l'intérêt pour l'entreprise : pas de salarié à embaucher et de traitement de la paie à effectuer (opérations de paie. voilà plusieurs fois qu'il me demande de faire des petits remplacements de demi-journées dans une autre société, ce que j'ai bien voulu faire. Maintenant il voudrait que je remplace un congé de maladie de au moins 15 jours à 3 semaines. Suis je en droit de refuser de ne pas travailler pour une société avec laquelle je ne suis pas en. Si vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise vous pouvez, à certaines conditions, soit prendre un congé pour création ou reprise d'entreprise, soit bénéficier d'une période de travail à temps partiel. L'employeur peut décider de reporter ou de refuser ce congé mais uniquement à certaines conditions reprise du même travail dans une autre entreprise après inaptitude. 1 juillet 2015 14:03. Chipie34. New Member. Nombre de messages du forum : 2. Membre depuis : 1 juillet 2015. Hors ligne. 1. bonjour, j'ai été licencié pour inaptitude il y a trois mois dans un hypermarché . Mais ne trouvant aucun autre travail dans une autre branche j'aimerai reprendre mon ancien emploi mais dans un. Demandez à être transféré dans un autre département. C'est une autre manière de gérer un mauvais chef, une fois que vous avez réalisé qu'il n'est plus possible de travailler ensemble, vous pouvez demander à être transféré dans un autre département de votre entreprise. Si vous voulez rester dans l'entreprise, mais que vous avez déterminé qu'il n'est plus possible de travailler avec votre chef, le mieux est peut-être d'en discuter avec votre superviseur afin de trouver un.

La maladie suspend l'exécution du contrat de travail : c'est ce qu'a rappelé la cour de cassation dans un arrêt du 24 octobre 1990. Le salarié est par conséquent dispensé de son obligation de fournir sa prestation de travail et ne peut être tenu, durant cette période, de travailler pour son employeur ( Cass. soc 15 juin 1999 n°de pourvoi 96-44772 ) participatif L'intimidation est une technique classique en entreprise Pour les lecteurs de l'EXPRESS.fr, la violence de la mise à pied de Matthieu Tenenbaum, cadre de Renault, n'a rien d. - si vous avez trouvé un CDI dans une autre entreprise - dès que vous avez obtenu votre titre ou diplôme; Votre employeur pourra, de son côté, vous licencier uniquement pour faute grave, cas de force majeure ou avec votre accord. N'oubliez pas vos obligations

Celui-ci va faire perdre au salarié en CDI l'essentiel des indemnités qui sont dues pour un autre licenciement. Cette perte peut être importante pour un salarié ayant une grande ancienneté. Or parfois, c'est l'impatience du salarié qui lui fait abandonner son poste. Pourtant, dans certains cas, il aurait fini par se faire licencier pour un autre motif. Et dans d'autres, le. Lors de l'embauche d'un salarié, un contrat de travail est établi entre une entreprise et son employé. Si des modifications sont apportées à ce contrat de travail (durée du travail, rémunération, changement de qualification), celles-ci peuvent induire la réalisation d'un avenant

Travail pour une autre société - Droit-Finance

12Le salarié mis à disposition est employé par une entreprise, en CDD ou en CDI, à temps complet ou à temps partiel, pour être délégué au service d'une ou plusieurs autres entreprises, dans le cadre d'un contrat de sous-traitance dont la durée peut être courte ou longue : « Il y a mise à disposition du salarié lorsque celui-ci, avec ou sans son consentement, est. Un temps envisagé, les entreprises ne peuvent finalement pas obliger leurs salariés à se soumettre à un test de dépistage du Covid-19. Explications Face à cette situation inédite, en tant que travailleurs et travailleuses, militants et militantes, vous vous interrogez sur vos droits, sur l'organisation de votre travail ou sur les droits et obligations de votre employeur. Cette foire aux questions peut vous apporter des premières réponses. Elle est rédigée et sera régulièrement enrichie grâce aux questions que vous nous posez

Non, c'est interdit. L'employeur ne peut pas demander au salarié de travailler pendant ses congés. Et le salarié qui est en congés payés n'a pas le droit de travailler chez son employeur ou bien chez un autre; dans ce dernier cas, des sanctions financières sont prévues. Article D3141-1: « L'employeur qui emploie pendant la période fixée pour son. Bonjour est il possible de ne pas aller travailler pour son employeur par ce que je ne veux pas démissionner et aller travailler pour un autre patron qu'es ce que je risque ou bien est-ce que je démissionner sans préavis je n'ai que 6 mois dans cette entreprise et aller me faire embaucher dans les heures qui suivent par une autre entreprise . Merci d'avance . 23 janvier 2017. Ambre. A titre d'exemple, alors que vous habitez à Paris, votre patron dont la société se trouve dans Paris-même vous envoie travailler à Brest. Loin de votre famille, vous vous demandez si votre employeur a le droit de vous imposer ce changement de lieu de travail

Travail pour le même patron dans ses 2 sociétés, problème

Entreprise; Comment gérer un patron qui fait du favoritisme. Informations concernant l'auteur.e . Références. X. wikiHow est un wiki, ce qui veut dire que de nombreux articles sont rédigés par plusieurs auteurs(es). Pour créer cet article, 13 personnes, certaines anonymes, ont participé à son édition et à son amélioration au fil du temps. Il y a 22 références citées dans cet. Les insultes et agressions verbales sont une forme de violence prise en compte par le code du travail au titre du harcèlement, qui les prohibe fermement : aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa. Il procède une autre entrerprise ouverte depuis 1 année sur laquelle il m'a dis qu'il alle embouché. Le problème c'est que je me suis senti forcé à changé entrerprise de façon a résoudre mes problemes financières que j'ai entraîné par sa faute. Il m'a donc donné un papier pour que je signe comme je démissionné de l'entreprise qu'était en mauvaise situation et qu. → Pour ce faire, mobilisez un sauveteur secouriste du travail formé au risque COVID ou le référent COVID ou le professionnel de santé dédié de l'établissement s'il existe.Fournissez-lui un masque avant son intervention → Demandez à la personne de se mettre dans la position où elle est le mieux, en évitant qu'elle ou que quelqu'un d'autre puisse se blesser avant l.

Mon employeur me demande de changer de poste : Ai-je le

En conséquence, vous risqueriez de vous faire beaucoup de tort et d'être licencié sans préavis ni indemnité. En outre, lors d'un abandon de poste il faut éviter de travailler pour une autre entreprise si celle-ci est concurrente de votre employeur actuel ou si votre employeur actuel exige le respect d'une cause d'exclusivité. Pouvez-vous préciser ce que vous reprochez à votre. 6° Le fait de vouloir retravailler et de ne rien trouver comme travail (De nos jours qui va embaucher une personne de plus de 50 ans avec un trou dans le CV ?), montre pour moi, que la société ne veut plus donner du travail à la personne, et donc c'est pour moi un argument pour le maintien ou la mise en l'invalidité. Mais ce n'est peut-être pas l'opinion de tous les médecins. bonjour, je travail dans une entreprise du bâtiment où il n'existe pas de diplôme ou d'école pour se qu'on fait, sa s'apprend que sur le tas, je suis le plus ancien de l'entreprise et mon patron a décidé de faire passé chef d'équipe une autre personne que moi, quelque mois plus tard, une deuxieme équipe se forme et je me retrouve chef d'équipe, la seul différence c'est que j'ai. Lorsque l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi au salarié, il lui fait connaître par écrit les motifs qui s'opposent au reclassement

Ghislain Vézina

Peut-on faire travailler ses salariés au chômage partie

Des événements peuvent empêcher le salarié de travailler (intempérie, force majeure) et donner lieu à des heures à récupérer sous conditions Je fais toujours parti de l'effectif de l'entreprise où je suis salarié. la CPAM vient de me faire par de mon départ en retraite pour octobre 2020. A mon départ à la retraite mon employeur me doit-il les congés payés non perçus depuis 2012? étant en arrêt maladie, depuis 2012? Ou dois-je retravailler quelques mois pour cela, sachant que mon arrêt de travail est jusque le 15/06/2020

Changement du lieu de travail en droit français du travail

Elle fait enlever de son esprit que vos arguments ont pour but de contester son pouvoir et sa position dans l'entreprise. Clarifiez bien à ses yeux votre position en affirmant que la force de votre opinion sur le sujet n'enlève rien à la légitimité que vous reconnaissez à sa demande. Sinon vous risquez d'entrer dans une lutte de pouvoir Il est tout à fait possible de créer son entreprise en restant salarié, à condition de respecter les dispositions légales et conventionnelles applicables, notamment celles émanant du Code du travail et celles directement fixées par l'employeur dans le contrat de travail.. Créer son entreprise en restant salarié présente plusieurs avantages pour le créateur d'entreprise, cela. Autre préjugé : ils sont malveillants. « C'est faux, répond Judge. Leur intention est de faire le mieux possible. Les mauvais patrons sont souvent très concentrés sur les résultats et obtiennent de très bons résultats. Ils font ce qui fonctionne pour que le travail se fasse. » Une erreur de parcour Une autre raison pour laquelle vous vous ennuyez, c'est que vous n'apprenez plus rien. Vous avez fait le tour du poste. Et si pour couronner le tout, il n'y a pas de possibilités d'évolution, vous avez en main toutes les cartes gagnantes pour quitter votre emploi et préparer le grand départ. 5. Vous n'enviez pas votre patron Trouver une entreprise à racheter. Pour trouver une entreprise à racheter, les solutions sont nombreuses. Très souvent, les opportunités sont trouvées grâce au bouche à oreille. Les entrepreneurs sont généralement informés de ce qu'il se passe dans leur secteur d'activité et chez leurs concurrents. Ensuite, il y a des personnes qui n'hésitent pas à contacter directement les.

Rachat d'entreprise : quel sort est réservé aux salariés

Mon employeur ne m'a pas affiliée à la mutuelle d'entreprise obligatoire alors que cela fait 20 mois que je travaille pour lui et que je paie 20 euros par mois pour celle-ci. Il ne m'a jamais fait part d'aucun document et je n'ai rien signé la concernant. Je pensais que la mutuelle était facultative et je ne m'en suis pas préoccupé Effectuer une période d'essai dans une autre entreprise mon employeur Effectuer une période d'essai dans une autre entreprise. Par C'est la 1ere fois que je travaille pour 39h je ne comprends pas bien. Merci par avance pour votre retour remboursement rétroactif de la prime de transport. Par Jeje 41. Bonjour, Mon service Rh m'a informé qu'à partir du mois de juin 2020 j'allais touché.

Une tâche qui n'est pas perçu comme une injonction dans la mesure où elle permet à tous de vivre dans un environnement sain. Il faut savoir, enfin, que le patron peut tout à fait trouver une solution pour désamorcer un éventuel conflit, en optant par exemple pour une contrepartie Ne demandez jamais à votre patron de le faire pour vous. 4- Je ne veux pas travailler avec Jean . Refuser de travailler avec un collègue peut signifier que vous n'êtes pas quelqu'un de 'facile'. Dites plutôt : « Par le passé, j'ai eu certaines difficultés à travailler avec Jean pour telle et telle raison. Avez-vous une suggestion pour que je puisse arranger ce problème. Il me reste encore beaucoup d'années à travailler, j'ai peur d'utiliser une bonne partie de mon mi temps thérapeutique maintenant et qu'il ne me reste plus rien si je devais un jour avoir une autre maladie (cancer) d'un autre côté je ne me sens pas capable de reprendre à temps plein

Autre preuve non négligeable lors d'un procès pour harcèlement moral : une attestation médicale du médecin du travail, de votre médecin généraliste ou de votre psychologue, prouvant les. - Si l'entreprise est soumise à l'heure légale de 35 heures par semaine, le télétravailleur qui travaille plus que 35 heures a droit aux heures supplémentaires comme les autres salariés. en ce temps difficile de confinement, mon patron me demande pour la reprise de faire des heures supplémentaires (une journée exactement) gratuitement. Je suis coiffeuse à temps partiel. Je ne sais pas comment gérer cette annonce car je ne veux pas être pénalisée plus tard ou être montrée du doigt Quelques jours après, j'ai trouvé une autre entreprise, où l'esprit de travail et les collègues étaient nettement plus chaleureux, dans laquelle j'ai passée plusieurs années, et grand bien m'en a pris. Reply. Linette / 15 mai 2012. effectivement, l'entreprise est tenue de respecter un certain formalisme lorsque la procédure de licenciement est enclenchée. Par contre, dans.

Durant votre congé sabbatique, vous pouvez monter votre propre entreprise ou travailler pour un autre employeur, à condition de respecter les règles de non concurrence. La reconversion professionnelle lors d'un Congé Sans Solde. Tout le monde connaît le congé sabbatique, mais il reste contraignant dans ces conditions de réalisations. Peu de personnes pensent à directement demander un En effet, l'article L. 1222-5 du Code du travail stipule que : L'employeur ne peut opposer aucune clause d'exclusivité pendant une durée d'un an au salarié qui créé ou reprend une entreprise, même en présence de stipulation contractuelle ou conventionnelle contraire

De plus, le Code du Travail prévoit une possibilité d'assistance pour le salarié par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise soit par un salarié membre d'une institution représentative du personnel soit en l'absence d'institution représentative du personnel de l'entreprise par un conseiller du salarié choisi sur une liste dressée par l'autorité administrative soit tout autre salarié Ca fais 4 ans que j'y travaille, depuis l'ouverture, je n'ai JAMAIS manqué une seule fois (excepté 3 mois l'année dernière je mettais cassé la main) ils n'ont jamais eu de problèmes de plannings pour me faire remplacer ! contrairement aux autres services AS / AV ou c'est constant. J'ai toujours fais mon travail consciencieusement, je suis appréciée par tous les résidents au point ou. La médecine du travail à évoquer la possibilité de lui trouver un autre poste dans une autre entreprise, c'est à ce reclassement que je pensais... Cette réponse a été utile. 0. Publié par Flo28. 8 messages. 24/03/2014 10:32. Ce que je trouve trop facile c'est que si un employé à envie de quitter une entreprise, il n'a même plus besoin de démissionner, il lui suffit de dire qu'il n. Nous nous intéresserons uniquement au cas où une entreprise (commerciale, industrielle ou autre) fait travailler une personne bénévolement. Bénévolat en entreprise : pas pour évincer des salariés . En aucun cas, des bénévoles ne sauraient être employés en entreprise pour remplacer des grévistes, ou pour remplacer des salariés qui viennent d'être congédiés dans le cadre d'un. mon conjoin est maçon je me bat avec son patron pour lui donner une autre paire de chaussure de securiter parce que c'est autre collegue on deux paire de chaussure que lui que une et on a pas de contrat de travaille a la maison que doit je faire??? mutel. 1 mai 2013. Bonjour, Je travail comme animatrice dans un foyer de vie accueillant des personnes polyhandicapées depuis octobre 1994. J.

Selon la loi, une démission ne peut résulter que d'une manifestation non équivoque de la volonté du salarié de quitter son entreprise. En aucun cas un employeur peut pousser un salarié à démissionner de l'entreprise ou à le considérer démissionnaire s'il ne se rend pas sur son lieu de travail par exemple Votre patron vous fait entrevoir un avenir doré au sein de l'entreprise? Encore une fois, tentez de voir si vous êtes la seule qu'il encourage de cette façon, question de voir si ses promesses sont basées sur des intentions louables. 9. Il vous invite à passer du temps avec lui en dehors des heures de bureau. Un café après le travail, ça va. Mais si cela s'additionne aux autres. N'hésitez plus à demander une rupture conventionnelle à votre patron. N'oubliez pas qu'une entreprise a plutôt intérêt à vous voir partir dans de bonnes conditions plutôt que de vous laisser déprimer dans votre coin, à pourrir l'ambiance et à diffuser votre malaise aux autres salariés ! Pour vous aider dans vos démarches, rappelez-vous que nous pouvons vous aider à. J'ai postulé pour un poste d'Acheteur beaucoup mieux rémunéré dans une autre entreprise. Au début tout allait bien sauf que je m'y suis rapidement ennuyée. Coup de chance on me contacte pour un tout autre poste qui n'a rien à voir (gestionnaire des flux de transport) mais beaucoup mieux rémunéré également

La mise à disposition d'un salarié par une entreprise (l'employeur) auprès d'une autre entreprise (entreprise utilisatrice) est souvent destinée à permettre à l'entreprise utilisatrice de bénéficier d'un savoir-faire ou de ressources humaines dont elle ne dispose pas.. L'opération de mise à disposition consiste, en principe, à transférer temporairement un salarié au. Pour qu'une embauche soit licite, un contrat de travail actant la décision doit être établi, signé par les deux parties et délivré au salarié dans les 48h suivant l'embauche (article L 1242-13 du Code du travail).Le non respect de cette obligation peut avoir des conséquences graves pour l'employeur (excepté pour le CDI verbal à temps plein ) Bonjour, En principe, oui, il est autorisé d'exercer une autre activité professionnelle auprès d'une autre entreprise pendant la période de chômage technique afin de maintenir un niveau de rémunération suffisant. Deux conditions se posent néanmoins : il faut que votre contrat de travail ne comporte pas de clause d'exclusivité et que vous respectiez les principes de loyauté et de non-concurrence envers votre employeur et ne dépassiez pas les durées maximales du travail. Cesu : découvrez la liste des questions sur le sujet ainsi que les réponses d'experts sur Ooreka.fr

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